Donnant l’information ce lundi dans les locaux du ministère, Pascal Kouakou Abinan, le ministre de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration, a indiqué que ce lancement groupé de l’ensemble des concours participe à une volonté de modernisation et d’amélioration de l’organisation dans un souci de transparence.Nouvelles mesuresAussi, a-t-il soutenu, des reformes sont engagées afin d’impulser un nouveau dynamisme à l’organisation de ces concours administratifs. Il s’agit, d’une part, de la réduction des frais de participation qui passent ainsi de 33.500 FCFA à 23.500 FCFA, soit une baisse de 30%, ainsi que la suppression des frais annexes.Et, d’autre part, les concours seront, en plus d’Abidjan, décentralisés dans six autres villes (Abengourou, Bouaké, Daloa, Man, Korhogo et Yamoussoukro) où les candidats pourront effectuer l’ensemble des démarches connexes, (examens médicaux, dépôts de dossiers, compositions, etc.).Des initiatives qui viendront améliorer les conditions de participation et désengorger les services du ministère à Abidjan, qui accueillaient chaque année des dizaines, voire des centaines de milliers de jeunes en quête d’emploi, aux différents lancements de concours.Contraintes budgétairesLa Côte d’Ivoire qui a massivement recruté ces dernières années, principalement dans le secteur éducatif, a déjà reçu les injonctions des institutions de Bretton Woods qui pointent du doigt une masse salariale trop importante.C’est que le pays, avec ses 160.000 fonctionnaires, a un niveau de rémunération qui représente entre 41 et 45% de ses recettes fiscales, alors que la norme (fixée au niveau de la BCEAO, la banque centrale des Etats de l’Afrique de l’ouest) est à 35%.Pour l’année en cours, ce sont plus de 1.428 milliards FCFA, soit 24,6% du budget global, qui seront consacrés à la masse salariale.
Le 22/03/2016 à 20h19
